Po raz kolejny Sanatorium Uzdrowiskowe „Ciche Wąwozy” w Nałęczowie, było miejscem szkolenia dla członków Naszej Federacji. Tym razem szkolenie było współorganizowane przez Międzywojewódzki Zarząd Małopolsko – Świętokrzyski oraz Międzywojewódzki Zarząd Mazowiecko – Podlaski.
Spotkanie to odbyło się w dniach: 8 – 11 października 2025 roku, a wzięli w nim udział zaproszeni przedstawiciele Federacji w osobach: Teresy Pszczółki – Przewodniczącej Federacji, Janusza Horajeckiego – Wiceprzewodniczącego oraz Marcina Sokalskiego – prawnika.
Na wstępie trzeba zaznaczyć, jak ważna jest integracja członków związku zawodowego, która sprzyja budowaniu silniejszych relacji interpersonalnych, co w konsekwencji przekłada się na lepszą komunikację i większą efektywność działań. Wspólne spotkania i rozmowy pozwalają na lepsze zrozumienie potrzeb i oczekiwań, co z kolei umożliwia skuteczniejsze reprezentowanie interesów pracowników. Taki sposób działania przyczynia się do bardziej spójnej i zorganizowanej społeczności związkowej.
Podczas zjazdu odbyło się szkolenie poprowadzone przez panią starszą inspektor Marzannę Skorek z Państwowej Inspekcji Pracy w Lublinie.
Po powitaniu pani inspektor, o zabranie głosu została poproszona kol. Teresa Pszczółka Przewodnicząca Federacji, która powitała panią inspektor, zaproszonych gości oraz wszystkich zebranych związkowców. Przekazała pokrótce najważniejsze informacje dotyczące działalności Federacji oraz zachęcała do korzystania z ulgowych pobytów związkowych w Nałęczowie i Krynicy Morskiej.
W dalszej części pani inspektor wyświetlała prezentację i na bieżąco omawiała poszczególne tematy.
Na wstępie zostały omówione planowane zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie przewiduje się m.in. ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych. Nowe przepisy mają także na celu wzmocnienie uprawnień inspektorów, co przełoży się na lepszą ochronę praw pracowniczych i większą kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Następnie, pani inspektor omówiła planowane zmiany w ustawie Kodeks Pracy, które dotyczą zdefiniowania na nowo okresów zatrudnienia i wliczania do stażu pracy okresów dotąd niezaliczanych, a także o nowych obowiązkach pracodawcy, płacy minimalnej, jawności wynagrodzeń, ochronie pracowników w zakresie BHP, temperatur i substancji niebezpiecznych oraz wykorzystaniem w środowisku pracy rozwiązań opartych na wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Następny temat dotyczył uprawnień organizacji związkowych w aspekcie reprezentacji pracowników, mobbingu i polityce antymobbingowej oraz o bardzo ważnej roli Społecznych Inspektorów Pracy, którzy odgrywają niezwykle istotną funkcję łącznika miedzy pracownikami a pracodawcą. Dzięki ich działaniom możliwe jest bieżące monitorowanie warunków pracy, identyfikowanie potencjalnych zagrożeń i podejmowanie działań naprawczych na wczesnym etapie. W kontekście księgi zaleceń i uwag, odgrywa ona kluczową rolę jako narzędzie dokumentujące wszelkie spostrzeżenia i rekomendacje, co sprzyja doskonaleniu warunków pracy.
Kolejna kwestia obejmowała temat urlopów, ze szczególnym uwzględnieniem tych zaległych, w tym omówienie procedur ich wykorzystania, terminów ich realizacji oraz konsekwencji ich niewykorzystania.
W dalszej części szkolenia pani inspektor aktywnie angażowała się w udzielanie indywidualnych porad, chętnie wspierała uczestników, pomagając rozwiązywać różnorodne problemy w zakładach pracy.
Szkolenie to wyróżniało się nie tylko wysokim poziomem merytorycznym, ale także profesjonalizmem i zaangażowaniem prowadzącej. Pani inspektor Skorek wykazała się nie tylko ogromną wiedza, ale także kreatywnością. Całe szkolenie przebiegło w angażującej i przyjaznej atmosferze. Jej konkretne i rzeczowe podejście do omawianych zagadnień nie tylko poszerzyło wiedzę uczestników, ale również zainspirowało ich do aktywnego uczestnictwa, na przykład poprzez zadawanie pytań i dzielenie się własnymi doświadczeniami. Wymiana poglądów i doświadczeń jest niezwykle wartościowa, ponieważ pozwala na lepsze zrozumienie różnorodnych perspektyw i podjętych działań, a dzięki otwartym rozmowom członkowie mogą dzielić się problemami, szukać wspólnych rozwiązań i udzielać sobie nawzajem cennych rad, w rezultacie budując mocne poczucie przynależności.
Podczas spotkania odbyło się także zebranie Międzywojewódzkiego Zarządu Małopolsko – Świętokrzyskiego oraz Komisji Rewizyjnej, podczas którego omówiono tematy bieżące dotyczące lokalnej struktury oraz problemy w zakładowych organizacjach związkowych.
Podsumowując całe szkolenie, przewodniczący Zarządów podziękowali wszystkim uczestnikom za ich aktywność, podkreślając niezwykłą wartość wspólnej pracy i wymiany pomysłów.
Agnieszka Tajak
2d9e6d1f-fa5d-444b-b17b-54b6302d5e4c
