W dniach 26 – 28 września 2024 roku w Nałęczowie w Sanatorium Uzdrowiskowym „Ciche Wąwozy” odbyło się szkolenie dla członków Międzywojewódzkiego Zarządu Mazowiecko – Podlaskiego, w którym uczestniczyli zaproszeni goście: Koleżanka Teresa Pszczółka – Przewodnicząca Federacji, Kolega Janusz Horajecki – Wiceprzewodniczący Federacji oraz Kolega Marcin Sokalski – prawnik Federacji.
Po powitaniu wszystkich uczestników szkolenia Przewodniczący Międzywojewódzkiego Zarządu Mazowiecko – Podlaskiego Kolega Tomasz Błażejewski poprosił wszystkich uczestników o powstanie i uczczenie minutą ciszy pamięci naszej zmarłej koleżanki Śp. Krystyny Wysoty. Była Ona Przewodniczącą Międzywojewódzkiego Zarządu Federacji w Łodzi, członkiem Rady Federacji oraz Przewodniczącą Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Łodzi.
Następnie poprosił aby szkolenie poprowadził Kolega Marcin Sokalski. Jeden z tematów szkolenia dotyczył proponowanych zmian w przepisach o wynagrodzeniu minimalnym. Zmiany są efektem wdrażania unijnej dyrektywy, która zgodnie z założeniami projektu od 2026 roku ma zmienić zasady wyliczania płacy minimalnej.
Głównym założeniem jest wprowadzenie wartości referencyjnej na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Według nowych przepisów, minimalne wynagrodzenie ma stanowić wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków takich jak: premia, staż, dyżury czy też różnego rodzaju nagród. Dyrektywa ma na celu poprawę standardów życia pracowników oraz zmniejszenie nierówności płacowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Zmiana ta może przynieść korzystne efekty, w szczególności dla pracowników z najniższymi wynagrodzeniami, ale może stwarzać problemy w małych firmach.
Następnym tematem który został poruszony na szkoleniu to społeczna inspekcja pracy. Społeczny inspektor pracy, który działając na rzecz poprawy warunków pracy oraz przestrzegania przepisów BHP, posiada pewien wachlarz uprawnień jak i obowiązków. Na kilku przykładach zostało omówione jak społeczny inspektor pracy może wpłynąć na bezpieczeństwo i higienę pracy. Kadencja społecznego inspektora pracy trwa cztery lata. Ma on szczególną ochronę stosunku pracy.
Następnie omówione zostało zagadnienie ochrony sygnalistów. Ustawa o ochronie sygnalistów weszła w życie 25 września 2024 roku i wprowadza nowe przepisy dotyczące ochrony osób, które zgłaszają nieprawidłowości w miejscach pracy. Przedstawiona została ustawa, która obliguje pracodawców którzy zatrudniają powyżej 50 osób, do ustanowienia wewnętrznych procedur umożliwiających pracownikom i nie tylko bezpiecznie zgłaszać działania, które naruszają prawo lub zagrażają prawidłowemu funkcjonowaniu firmy. Sygnaliści będą chronieni przed represjami takimi jak: nie przedłużenie umowy o pracę, mobbing, zmniejszenie wynagrodzenia, zwolnienie z pracy, degradacja itp. Ważnym elementem omawianej ustawy jest wdrożenie mechanizmów praktycznie chroniących sygnalistów przed odwetem, oraz wypracowanie zasad rozpatrywania zgłoszeń w ściśle określonych terminach, co ma na celu zachęcenie pracowników i nie tylko do zgłaszania nieprawidłowości bez obawy o utratę pracy.
Kolega Marcin Sokalski podziękował wszystkim zgromadzonym, za zainteresowanie i czynny udział w szkoleniu.
Po zakończonym szkoleniu głos zabrała Koleżanka Teres Pszczółka, która podziękowała w swoim, i w imieniu zaproszonych gości za zaproszenie na szkolenie zorganizowane przez Międzywojewódzki Zarząd Mazowiecko – Podlaski. Przedstawiła najważniejsze informacje z działalności Federacji, o zmniejszającym się uzwiązkowieniu, o braku zainteresowania młodych osób działalnością związkową. Przypomniała o możliwości korzystania przez związkowców z Sanatorium w Krynicy Morskiej i Sanatorium w Nałęczowie, gdyż pobyt dla nas związkowców jest w preferencyjnych cenach.
Następnie głos zabrał Kolega Janusz Horajecki, który również podziękował za zaproszenie z którego chętnie skorzystał. Przypomniał wszystkim uczestnikom szkolenia o Układach Zbiorowych Pracy, są one jednymi z podstawowych narzędzi ochrony praw pracowników, które umożliwiają negocjowanie lepszych warunków niż te, które wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
Kolega Tomasz Błażejewski podziękował wszystkim zgromadzonym za uczestniczenie w szkoleniu, a w szczególności:
Koleżance Teresie Pszczółce oraz Koledze Januszowi Horajeckiemu za przyjazd i uczestniczenie w szkoleniu, zaś Koledze Marcinowi Sokalskiemu za przyjazd i przeprowadzenie szkolenia.
Podziękował również wszystkim zgromadzonym za zainteresowanie oraz aktywne uczestniczenie w szkoleniu. Po zakończonym szkoleniu odbyło się posiedzenie Międzywojewódzkiego Zarządu Mazowiecko – Podlaskiego, podczas którego omówiono bieżące sprawy oraz wybrano uczestników na planowane uroczystości jubileuszu 40-lecia Federacji.
Uczestnicy szkolenia w Nałęczowie bogatsi o nową cenną wiedzę, nowe znajomości, wyrazili zadowolenie z organizacji szkolenia oraz chęć uczestniczenia w następnych szkoleniach organizowanych przez Międzywojewódzki Zarząd Mazowiecko – Podlaski.
Należą się również szczególne podziękowania dyrektorowi Sanatorium Uzdrowiskowemu „Ciche Wąwozy” w Nałęczowie Panu Rafałowi Zbytniewskiemu oraz personelowi za zapewnienie zakwaterowania oraz bardzo smacznego wyżywienia uczestnikom szkolenia.
Przewodniczący
Międzywojewódzkiego Zarządu Mazowiecko – Podlaskiego
Tomasz Błażejewski
